G4年龄组（50-55岁）超配新易盛、立讯精密、东山、宁波、中免，低配旭创、腾讯、中芯等。
G5年龄组（45-50岁）超配紫金、中国黄金、深信服、美的，低配中芯、新易盛、宁德等。
G6年龄组（40-45岁）超配腾讯、泡泡玛特、低配旭创，标配宁德、中芯、恒瑞、药明等。
G7年龄组（35-40岁）超配旭创、寒武、新泉股份、九号公司—W，低配紫金、茅台等。与G3年龄组配置正好相反。
G8年龄组（30-35岁）超配旭创、紫金、生益科技、康方生物，交叉印证了前述结果显示的代际传承，年轻一代的基金经理也开始重视传统有色板块。低配腾讯、宁德、平安、立讯精密等。
总体来看，每个年龄组的超配和低配股一定程度代表了该组基金经理的偏好，例如G3组超配的茅台，本质是 60 后基金经理经历了中国消费品从短缺到繁荣、白酒行业多轮牛熊周期后，对消费龙头护城河与永续经营能力的不可动摇的信仰，是其人生经历与投资生涯的双重折现。